O recrutare furtunoasa

Intalnirea incepe exact la timp. Esti pus la patru ace si ai toate raspunsurile in minte. Angajatorul pare sa fie multumit, iar referintele sunt excelente. Interviul decurge atat de bine, incat te si visezi ocupand biroul de langa CEO sau coordonand proiecte importante. Dar te trezesti din reverie cand angajatorul incepe sa tipe: “Esti un incompetent mincinos! Iar recomandarile astea sunt pure inventii!”
Oricat de ciudat ar parea, nu este cea mai buna optiune sa parasesti in goana sala de sedinte. Sau sa ai o cadere nervoasa. Asta pentru ca totul face parte din plan. Mai bine iti pastrezi calmul sau raspunzi cu aceeasi moneda angajatorului. Caci de asta depinde succesul interviului.
Noua metoda de selectare a viitorilor angajati (pe care unii ar cataloga-o “nesanatoasa”) se bucura de apreciere in randurile HR-istilor din Moscova. Multor aplicanti li se intampla sa ajunga la un interviu unde totul decurge conform planului, pana cand, spre final, angajatorul pare sa isi iasa din minti, tranteste si arunca CV-ul candidatului. Totul doar ca sa vada cat de bine rezista acesta din urma la stres.
Specialistii in resurse umane din Rusia spun ca, pe masura ce competitia pe piata fortelor de munca a crescut, angajatorii au inceput sa practice din ce in ce mai des asa-numitul interviu stresant pentru a-i ajuta, sustin ei, sa angajeze cel mai bun candidat. Discutia se abate de la regula incluzand insulte, tipete, intrebari foarte personale sau chiar un pahar cu apa aruncat in fata candidatului.
Si lista poate continua cu tot felul de ipostaze neplacute. Spre exemplu, unei candidate la postul de personal assistant la o companie ruseasca i s-a sugerat, dupa un interviu care a decurs in mod normal, ca, in cazul in care va fi angajata, va trebui sa isi vopseasca parul blond si sa isi “ajusteze” printr-o operatie plastica nasul si buzele. Asta pentru ca, sustinea seful biroului de resurse umane (evident doar ca sa isi streseze candidata), directorului institutiei ii plac angajatele cu aspect scandinavic. Totul ar fi urmat sa se petreaca (evident) pe cheltuiala angajatorului, insa, umilita, femeia a parasit in graba biroul.
Echipele de recrutare din Rusia spun ca aceste metode neconventionale ii ajuta pe angajatori sa aleaga cu mai multa acuratete angajatul “perfect”. Se spune ca in cazul in care ii atunci un pahar cu apa in fata candidatului si acesta reactioneaza vehement, dar cu stapanire de caracter afli cu siguranta daca este bun pentru un post de conducere.
“Din fericire, nu a trebuit niciodata sa recrutez un profil atat de slab, de candidat care sa indure sa-i fie aruncat un pahar de apa in fata doar de dragul unui job”, marturiseste Raluca Ionas, consultant la firma de recrutare George Butunoiu. “Angajatorii care simt nevoia sa recurga la metode umilitoare, de-a dreptul neprofesioniste, de recrutare e mai bine sa fie evitati de la bun inceput, pentru ca primele intalniri uneori pot fi un predictor foarte acurat al personalitatii angajatorului de mai tarziu si al atmosferei din companie”, adauga aceasta.
La noi, spun specialistii in recrutare de personal, se practica interviuri dure in care multe dintre discutii sunt foarte directe, dar la modul profesionist si care nu frizeaza o lipsa de politete flagranta.
“Sunt cunoscuti si la noi manageri de firme de recrutare cu abordari foarte agresive, dar toata lumea vorbeste despre ei ca despre ‘isterica de la …’ sau ‘cel mai groaznic interviu din viata mea a fost cu …'”, sustine Raluca Ionas.
Pe de alta parte, la noi profilul aplicantilor difera foarte mult de cel rusesc. “Candidatii din Romania sunt foarte sensibili. In cele mai multe cazuri, daca nu ai un birou in centru, nici nu se mai sinchisesc sa te anunte ca nu mai ajung la interviu”, sustine Florin Rusu, Managing Director la Global Consulting Human Capital Solutions. “Noi nu am practicat niciodata interviuri dure. In schimb am verificat referintele referintelor pana cand am reusit sa aflam ceea ce ne interesa. Exista si interviuri stresante, in fata unei comisii multidisciplinare in cazul multor companii de la noi”, spune Rusu. Dar in ceea ce priveste interviurile (atat de) agresive “in Romania efectele ar fi … periculoase”, este de parere acesta.
Chiar daca unii angajatori pot fi multumiti de rezultatele acestui tip de interviu (macar din perspectiva profilurilor psihlogice), noua metoda de recrutare nu are prea multi fani. Nici din randul angajatorilor si nici al candidatilor.
E de inteles, daca ne gandim ca “agresivitatea” la un interviu poate imbraca diverse forme. Cum s-a intamplat acum un an in Scotia, cand directorul unei firme de traduceri a vrut sa realizeze un interviu “mai palpitant” si a ajuns dupa gratii. Nici vorba de agresivitate verbala sau de isterii. Acesta si-a socat candidata intrand in birou complet dezbracat, avand asupra sa.. doar lista de intrebari. Si a invitat partenera de discutie sa procedeze la fel…

Stil de viață /MODA