Dieta si sportul - sarcini de serviciu

La 45 de ani, Rick Graham avea 106 kg si 156 cm inaltime. Tensiunea era mare, cat despre energie, scazuse vertiginos. Analistul a incercat orice tip de dieta, dar nu a reusit sa scape de kilogramele in plus. In cele din urma, seful sau a decis sa faca ceva. Daca Graham va incerca sa manance mai sanatos si sa faca sport, Pacific Healthcare Systems Inc. (compania pentru care lucreaza) ii va oferi o recompensa neobisnuita: bani.

Asa ca acum, o data pe zi, Graham raporteaza companiei tot ce a mancat: un pachet de fulgi de ovaz (104 calorii), o cutie de suc natural (35 calorii), o punga de stafide (42 calorii), pui (280 calorii), o felie de placinta cu crema de banane (300 calorii), pizza cu pepperoni (560 calorii), 8 pahare de apa (0 calorii) si asa mai departe. Apoi scrie si ce exercitii a facut, ceea ce, in mod obisnuit inseamna 20 de minute pe bicicleta fixa si 25 de mers pe banda.

Pentru a tine evidenta acestor date despre mancare si sport, PacifiCare il plateste cu 15$ la doua saptamani, adica aproximativ 390$ pe an.

Morcovi si plangeri

Recompensele financiare fac parte dintr-o serie de programe neconventionale rulate de PacifiCare si alte corporatii care incearca sa convinga sau chiar sa-si forteze angajatii sa traiasca mai sanatos.

Companiile spun ca acest lucru ajuta la scaderea costurilor pentru asigurarile de sanatate. Cu cat angajatii sunt mai in forma, cu atat au mai putine plangeri. Dar unele grupuri pentru drepturile angajatilor se tem ca aceste programe, cu toate ca sunt bine intentionate, creeaza un precedent pentru implicarea sefilor in viata privata a angajatilor lor.

“Chiar vrem ca angajatorii sa stie de fiecare decizie pe care o luam? Chiar vrei ca seful tau sa te intrebe ce ai mancat la pranz si ce faci in pauza de cafea?” se intreaba Lewis Maltby, presedintele Institutului National al Drepturilor Muncii.

PacifiCare este una dintre cele mai ambitioase companii din acest punct de vedere. In plus fata de banii pentru mancare sanatoasa, compania mai ofera recompense si celor 9.100 de angajati care au participat la programe contra fumatului sau programe care i-au ajutat sa-si trateze boli ca diabetul si astmul. Angajatii primesc bonusuri si pentru alte activitati, cum ar fi sa invete mai multe despre arta si muzica, sa-si spele masina sau sa-si invete copiii sa nu mai joace atat de multe jocuri pe calculator. Aceste bonusuri pot fi bilete de vacanta, jucarii pentru piscina sau altele.

Sanatate cu sila

O serie de alte companii incearca sa dezvolte programe asemanatoare la o scara mai mica. Cele mai multe eforturi se concentreaza pe fumatori, unele dintre aceste actiuni nefiind voluntare.

Biroul unui serif din Florida le cere candidatilor la un post in institutie sa dea un test cu detectorul de minciuni unde sunt intrebati despre obiceiurile lor, mai ales cele legate de fumat. Iar Navistar International Corporation, o fabrica de camioane, a introdus o taxa in plus pentru fumatori, de 50 de dolari pe luna.

Intrebarea “Cat de departe pot merge aceste companii?” a aparut recent, cand sapte angajati au demisionat de la Weyco Inc. in ianuarie, refuzand sa se supuna unui test de nicotina.

Felul in care companiile isi pot impune cererile legate de sanatate variaza – 30 de state, inclusiv Virginia si Districtul Columbia au legi cu privire la discriminarea fata de fumatori, in timp ce Maryland nu are astfel de legi.

Treisprezece state interzic angajatilor sa consume alcool in afara serviciului. Dar numai patru – California, Colorado, New York si North Dakota – au depasit toate legile intimitatii, protejand activitatile oamenilor in afara orele de serviciu.

Programul PacifiCare este opera lui Sam Ho, vicepresedintele executiv al companiei. Ho s-a autoproclamat un obsedat de modul sanatos de viata si un practicant serios de yoga; este vegetarian si se mandreste cu faptul ca nu are nevoie de mai mult de 3-4 ore de somn pe noapte.

Ho declara ca inspiratia i-a venit de la un program pe care compania il foloseste pentru a creste performantele doctorilor. O data ce doctorii au constientizat unde gresesc, a aparut o ameliorare vizibila in ceea ce priveste stabilirea diagnosticelor, spune el. Ho crede ca poate aplica aceasta teorie si pe restul angajatilor.

Parerile sunt impartite

Oficialii de la PacifiCare nu au vrut sa declare cat cheltuieste compania cu acest program, tot ce au spus a fost ca este vorba de o suma cu sase zerouri. Ho a prezis ca isi vor recupera banii in doi ani.

“Toata lumea stie ca trecem printr-o criza si ma refer mai ales la epidemia de obezitate din Statele Unite. Era timpul ca angajatorii sa ia atitudine”.

Primele pentru asigurarile de sanatate au crescut simtitor din 2000, cu 59%, potrivit Kaiser Family Foundation, o firma de cercetare non-profit din California.

Cand PacifiCare si-a anuntat intentiile vara trecuta, reactiile angajatilor au fost variate, de la entuziasm pana la suspiciune. Aproximativ jumatate s-au inscris in program, dintre care 15% au facut suficient cat sa-si merite cei 15$ la fiecare doua saptamani.

Compania si-a asigurat angajatii ca datele personale vor fi confidentiale si vor fi disponibile cercetatorilor sau medicilor doar cu permisiunea lor. Au existat, bineinteles, plangeri cu privire la unii angajati care trisau, care mancau linistiti bomboane sau o punga de chipsuri si cu toate acestea isi luau creditele pentru hrana sanatoasa.

Cu toate ca acum programul PacifiCare se bazeaza doar pe voluntariat, Ho spune ca institutia isi propune sa introduca o serie de modificari mai stricte in anii care urmeaza. Unele parti ale programului vor deveni obligatorii si vor exista indicatori de sanatate, cum ar fi pierderea in greutate si exercitiile fizice.

Cultură