Când personalul și profesionalul se împletesc armonios
Premierul neozeelandez este o femeie. La fel și cel din Croația sau Namibia. Angela Merkel, cancelarul Germaniei din 2005 până astăzi, este numită an de an în topul celor mai influente femei ale lumii. Fondul Monetar Internațional, una dintre cele mai dure instituții financiare din lume, este condus cu mână de fier tot de o doamnă. La fel și producătorul auto General Motors, gigantul YouTube sau…
Premierul neozeelandez este o femeie. La fel și cel din Croația sau Namibia. Angela Merkel, cancelarul Germaniei din 2005 până astăzi, este numită an de an în topul celor mai influente femei ale lumii. Fondul Monetar Internațional, una dintre cele mai dure instituții financiare din lume, este condus cu mână de fier tot de o doamnă. La fel și producătorul auto General Motors, gigantul YouTube sau operațiunile din România ale operatorului telecom Vodafone.
De-a lungul anilor, femeile – românce sau nu – au scris istorie în toate domeniile, chiar și în cele despre care se credea că sunt destinate bărbaților, de la aviație la știință și de medicină la telecom. Într-o lume în care doamnele dețin deja poziții-cheie în funcții de stat și în mediul privat, din spate vin puternic generații noi de femei-manager, antreprenoare sau consultant, generații crescute și mentorate de companiile care își pregătesc viitorii lideri. Un exemplu este chiar cel al operatorului telecom Vodafone care a lansat recent trei noi inițiative – Girls Up, Lean in Circles și Digital Alphas – gândite să sprijine femeile în dezvoltarea lor pe plan personal și profesional.
„Situația s-a schimbat de-a lungul anilor. Acum vedem multe femei în poziții de conducere. Cred că poate fi din ce în ce mai bine din acest punct de vedere. Identificarea unor role models, indiferent dacă sunt femei sau bărbați, îi poate ajuta pe tinerii aflați la început de carieră. Căutarea modalităților de a-și atinge potențialul maxim și a deveni mai buni în carieră este o bună abordare în egală măsură pentru femei și bărbați“, spune Melissa Fragiski, HR Director Vodafone România.
Lansarea programelor adresate femeilor urmează direcția strategică globală a Vodafone. Programele inițiate în ultimii doi ani, alături de noile inițiative anunțate în martie 2019, urmăresc susținerea talentelor și încurajarea dezvoltării personale și profesionale a femeilor.
Programele de resurse umane ale companiei se adresează tuturor categoriilor de vârstă și profesionale, iar strategia grupului Vodafone este să devină până în 2025 cel mai bun angajator pentru femei. În prezent, doamnele reprezintă aproape 58% din aproximativ 3.000 de angajați ai Vodafone România și ocupă peste 47% dintre pozițiile de management.
„Urmărind această direcție, lansăm în fiecare an diferite inițiative menite să susțină femeile aflate în diferite etape ale vieții lor profesionale sau personale.“ Vorbind despre îmbinarea carierei cu viața personală, executivul Vodafone spune că nu crede că există o formulă de succes sau un anumit secret. Activitatea în sectorul telecomunicațiilor poate fi provocatoare uneori, dat fiind că trebuie să fii întotdeauna alert și pregătit să te confrunți cu schimbările rapide care au loc. „Este foarte important să ai oameni potriviți în jurul tău, colegi și membri ai familiei, cu care poți să comunici în fiecare etapă a călătoriei tale profesionale și personale.“
Cele trei noi inițiative ale companiei, Girls Up, Lean in Circles și Digital Alphas, se înscriu pe aceeași direcție și sunt o continuare a programelor deja lansate în ultimii doi ani. Compania a inițiat anterior la nivel local programul grupului – ReConnect, conceput pentru a atrage femeile cu potențial care au părăsit un loc de muncă în urmă cu mai mulți ani, indiferent de industria în care au activat anterior.
„Un exemplu recent este al unei colege care ni s-a alăturat acum câteva luni, după o pauză în viața profesională de peste un an și care înainte a deținut mai multe poziții de leadership în diverse alte industrii.“ În momentul în care a decis să se reîntoarcă într-o companie, ea a avut nevoie de flexibilitate atât din punctul de vedere al programului de lucru, cât și din perspectiva tipului de activitate desfășurată, explică Melissa Fragiski.
„Vodafone România a susținut-o să-și găsească acest echilibru dorit între viața de familie și profesie, oferindu-i o oportunitate de job potrivită nevoilor ei.“
Noile programe adresate femeilor sunt diferite, dar au același scop: creșterea ponderii femeilor care urmează o carieră în meserii ale viitorului, cum sunt, de exemplu, cele din zona digitală sau IoT, două domenii prioritare pentru Vodafone România.
Girls Up este un program de 6 luni adresat femeilor între 18 și 26 de ani, din toate funcțiile reprezentate în companie. Este conceput pentru a oferi tinerelor angajate posibilitatea de a se dezvolta personal și profesional, prin schimb de idei, cunoștințe și experiențe. Acesta este structurat ca o combinație de sesiuni facilitate de evaluare a punctelor forte și a barierelor de dezvoltare neidentificate – menite să le sporească participantelor încrederea în sine, sesiuni de învățare în care să descopere diferite alte funcții din Vodafone și modul în care acestea interacționează între ele, precum și un program intern de mentorat, susținut de persoane din management.
A doua inițiativă, Lean in Circles, este un program de mentorat de tip „peer to peer“. Este inspirat, conceput și bazat pe inițiativa globală „lean in“, care încurajează femeile să-și urmărească ambițiile, mutând conversația dinspre ceea ce o persoană nu poate face către ceea ce poate să facă. Organizat în sesiuni de câte 6 luni și structurat în serii de întâlniri lunare, programul încurajează dezvoltarea competențelor non-tehnice (soft), susținând fiecare persoană să evolueze în ritmul propriu și abordează teme precum cele legate de punctele forte și capacitățile neidentificate, branding-ul personal, echilibrul între viața personală și profesională, adaptabilitate.
Digital Alphas, al treilea program, este conceput pentru a încuraja și inspira femeile din Vodafone să înceapă sau să-și consolideze o carieră în domeniul digital. Potrivit conceptului, liderii femei din domeniul digital se implică în promovarea alfabetizării digitale și preiau rolul de mentor pentru cele care doresc să urmeze o astfel de carieră. Programul este structurat pe două secțiuni având o durată de 12 luni: o parte de instruire, cu sesiuni de
networking și evenimente externe, cealaltă având sesiuni pe teme digitale susținute de femei, concepute ca o serie de cursuri de tip „drop-in“ în domenii ca programarea, stilul de lucru de tip „agile“, IoT, marketing digital și alte subiecte conexe.
„Avem un angajament ferm pentru susținerea diversității și women’s empowerment. Credem că noile noastre inițiative care li se adresează femeilor vor contribui la un echilibru mai bun din punctul de vedere al reprezentării de gen și la consolidarea mai departe a companiei“, conchide Melissa Fragiski, HR Director Vodafone România.
Citește și în ediția tipărită nr. 184, Octombrie 2026 — gratuit pentru abonații ZF. Vezi ediția
