Adio, dar raman cu tine, pe post de consultant
Adio, dar raman cu tine, pe post de consultant
Foarte multi sefi de companii sau grupuri internationale au fost aspru criticati in ultima vreme pentru salariile exorbitante si beneficiile extravagante pe care le obtin de la actionari, in schimbul activitatii de conducere a companiilor, uneori catre profit, dar, adesea, catre faliment si scandaluri financiare. Ca si cum aceste salarii fantastice nu ar fi fost de ajuns, directorii detronati primesc de cele mai multe ori si pachete compensatorii imense, fiind unsi consultanti ai companiei pe care au condus-o.
Consultantul pe probleme de compensatie financiara Alan Johnson, de la firma americana Johnson Associates este de parere ca aceste contracte de consultanta sunt doar “pensii suplimentare deghizate”, iar companiile nici nu au macar pretentia ca noii “consultanti” sa faca ceva – in afara de incasarea cecurilor, bineinteles.
De pilda, co-presedintele si directorul general al companiei americane de comunicatii Verizon, Charles Lee, care s-a pensionat in iunie 2002, a primit un contract de consultanta cu o durata de doi ani, in valoare de 60 de milioane de dolari. Conform termenilor contractului, Lee urma sa primeasca un onorariu in valoare de 250.000 de dolari lunar si beneficiaza de transport gratuit si alte asemenea “stimulente”.
Cand seful IBM Lou Gerstner s-a pensionat, anul trecut, castiga un salariu anual de doua milioane de dolari. Cadoul de despartire din partea companiei a constat dintr-un contract de consultanta pe zece ani, iar onorariul este stabilit in functie de salariul pe care Gerstner il castiga in momentul pensionarii. Pe toata durata contractului plus inca zece ani, Gerstner va avea acces nelimitat la avioanele, masinile, birourile si locuintele companiei. De asemenea, pachetul compensatoriu include asigurare medicala completa pentru Gerstner si sotia sa si prime pentru performante deosebite. Desi oficialii IBM au declarat ca valoarea contractului “ar putea depasi 100.000 de dolari”, analistii sunt de parere ca se apropie mai degraba de 2-2.5 milioane de dolari anual, o suma apropiata de compensatia primita de fostul CEO al General Electric, Jack Welch.
La randul sau, compania Cablevision a propus extinderea contractului de consultanta incheiat cu fostul presedinte al firmei, John Tatta pentru o perioada de trei ani. Tatta primeste 350.000 de dolari anual pentru atributiile sale de consultant, pe langa prima care i-a fost platita anul trecut si care s-a ridicat la 550.000 de dolari. Conform contractului, Tatta trebuie sa activeze doar doua saptamani pe luna si nu se deplaseaza la o distanta mai mare de 50 de kilometri de Fort Lauderdale, Florida, unde locuieste in perzent. Sediul Cablevision se afla insa la New York…
Poate cel mai mare si mai recent scandal legat de banii castigati de directori este legat de numele lui Richard Grasso, seful Bursei din New York, care a fost concediat in septembrie anul trecut. Grasso a primit un pachet compensatoriu si de pensionare care s-a ridicat la 139,5 milioane de dolari. Desi multi il admira si il apreciaza pe Dick Grasso pentru modul in care a condus bursa in perioada care a urmat atacurilor teroriste din septembrie 2001, institutia pe care a condus-o a cerut inapoi 120 de milioane de dolari, estimand ca pachetul compensatoriu este exagerat. Grasso nici nu se gandeste sa returneze vreun cent si asteapta scuze oficiale din partea Bursei din New York.
Expertii sunt de parere ca asemenea scandaluri vor continua, avand in vedere ca directorii cer, iar actionarii sunt dispusi sa ofere.
Citește și în ediția tipărită nr. 184, Octombrie 2026 — gratuit pentru abonații ZF. Vezi ediția
