Mihaela Forgaciu: Nu pot sa stau in vacanta mai mult de cinci zile

Pe langa recrutarea si selectia angajatilor potriviti pentru companii, Mihaela identifica si promoveaza in timpul liber oameni talentati in pictura sau alte domenii. “Am creat o mica galerie de arta, in care am investit 10.000 de euro, pentru a expune tablourile unor tineri ce nu sunt promovati. M-a pasionat dintotdeauna arta, de aceea am decis sa creez un loc deosebit in care sa prezint diferite tablouri sau bijuterii inedite fabricate in Romania”, a spus ea. Galeria are o suprafata de 20 de metri patrati si mai promoveaza bijuterii exclusiviste realizate de un artist plastic.
“Practic intermediez legatura clientilor care intra in galerie cu artistul plastic ce realizeaza modele la cerere. Fara promovarea muncii un artist nu poate sa se remarce. Eu incerc sa pun in lumina aceste talente”, a spus ea. Designul ambiental este o a alta pasiune de-a Mihaelei Fergaciu. “Imi place sa decorez spatiile in concordanta cu diferite culturi. Locuinta mea este aranjata dupa modele din cultura orientala. Am idei atipice in materie de design ambiental. Un dormitor din casa mea are pe pereti numai poze alb-negru cu persoanele dragi mie”, a precizat ea.
In plus, Mihaela isi ajuta si prietenii in decorarea caselor. “Am transformat spatii banale in spatii cu personalitate cu investitii foarte mici. Daca aduci cateva obiecte interesante in acel spatiu se poate schimba foarte usor decorul”, a mentionat ea. Cele mai multe obiecte indedite pe care le foloseste in decorarea casei sunt cumparate in excursiile pe care le face in strainatate. “Am citit carti de feng-shui si de cultura orientala care m-au inspirat in aceasta activitate de design ambiental”, a mai spus Mihaela Forgaciu.
O alta pasiune a vicepresedintelui Assess Finance este sa colectioneze ceasuri vechi si noi. “In fiecare excursie pe care o realizez in strainatate imi cumpar un ceas. Momentan, am o colectie de 25 de piese vechi si patru ceasuri noi exclusiviste”, a mentionat ea.
Desi declara ca nu poate sa stea in concediu mai mult de cinci zile, atunci cand alege o vacanta, Mihaela Forgaciu opteaza pentru destinatii exotice. “Cel mai mult mi-a placut in insula Male in care am fost intr-o vacanta. Totusi nu pot sa stau prea mult intr-un singur loc si nici prea mult departe de Bucuresti, de aceea vacantele mele nu sunt foarte lungi”, a spus ea.
Tot de vacante exotice este legat si primul job al Mihaelei Forgaciu, respectiv cel de agent care promova si vindea pachete de vacanta cu croaziere de lux.
Astfel, primul loc de munca pe care l-a ocupat la varsta de 19 ani a fost in cadrul unei agentii de turism, Thomas Cook, unde se ocupa de vanzarea unor croaziere de lux, ale caror preturi ajungeau la 10.000 de euro.
“Un pachet de vacanta cu o croaziera de lux se vindea destul de greu la vremea respectiva. M-am gandit la o strategie care sa imi aduca succes in vanzarea acestor croaziere. Am cautat in publicatii de business oameni de afaceri ce puteau deveni clienti, astfel am reusit sa vand intr-o luna cat vindea filiala din Londra in sase luni”, a spus ea.
Capacitatea de-a vinde a fost remarcata de un director expat, caruia Mihaela i-a propus sa cumpere nu doar un bilet de avion, ci un pachet turistic cu o croaziera de lux. “Acest client era directorul furnizorului de servicii de recrutare Hudson, care initial intrase in agentie pentru un bilet de avion. Am profitat de ocazie pentru a-l convinge ca este momentul potrivit pentru o vacanta intr-o croaziera de lux”, a precizat Mihaela Forgaciu.
Astfel, pentru urmatorii doi ani Mihaela a ocupat postul de senior consultant pe head-hunting si key account manager in compania Hudson. “Am recrutat 100 de oameni in doi ani de zile pe pozitii cheie din top management, atat din Romania, cat si din strainatate”, a explicat ea.
Urmatorul pas a fost pe pozitia de director de resurse umane la compania de servicii de telefonie mobila Zapp, ca urmare a contactarii ei de catre board-ul companiei.
“Aceea era perioada in care Zapp avea nevoie de 2.300 de angajati, deci in primul rand aveau nevoie de un specialist in recrutare”, a mentionat ea. Suma investita pentru aducerea unui director specialist in recrutare s-a ridicat la 100.000 de euro.
“Cand companiile comanda o actiune de head-hunting se investesc sume de la 50.000 de euro la 300.000 de euro pentru pozitii din top management, deoarece specialistii angajati vor compensa ulterior costurile si vor genera un profit mult mai mare”, a explicat ea.
Mihaela a lucrat aici cu o echipa de zece oameni, reusind sa recruteze si angajeze in total cei 2.300 de angajati de care avea nevoie compania.
“Am lucrat la Zapp aproape patru ani, dupa care am fost contactata de o alta companie pentru un job in domeniu”, a declarat ea.
De la actiunile de head-hunting sustinute, Mihaela Forgaciu intra in atentia “vanatorilor de capete” din marile companii si este contactata de Raiffeisen Bank.
Faptul ca a inceput sa fie “vanata” pe piata muncii a inseamnat atat un pachet financiar de trei ori mai mare, in unele cazuri, dar si posibilitatea de-a dezvolta cariera profesionala prin asumarea de diferite responsabilitati.
“Procesul de testare a abilitatilor la Raiffeisen a fost interesant. Presedintele bancii de atunci, Eugen Radulescu, mi-a spus sa facem un schimb de roluri si sa ii adresez intrebari”, a spus ea.
Mihaela Forgaciu a realizat la Raiffeisen Bank strategia pentru recrutarea a 3.000 de oameni. “Am activat pe principiul ca o societate mare trebuie sa faca un plan de retentie si un plan de cariera pentru angajati. Daca nu realizezi o “pepiniera” de oameni talentati, atunci exista riscul sa ramai fara personal”, a spus ea.
Legat de parcursul ei profesional de pana acum, Mihaela Forgaciu spune ca transformarea profesionala nu a fost optiunea ei. “Am devenit ‘marfa’ cotata la o valoare mare pe piata si de aici au venit toate ofertele de job. Au existat inclusiv oferte de-a lucra in strainatate, dar le-am refuzat deoarece nu as putea sa plec din Romania. Imi place prea mult aici”, a declarat ea.